Les ateliers de co-développement
Objectifs
Comprendre et apprendre, dans l’action, de son expérience et de celle des autres.
Prendre du recul et ouvrir vers les solutions.
Démarche
Les participants se constituent en groupe de conseil auprès d’un participant-client. La consultation, structurée, porte sur des problématiques vécues actuellement par les participants et pour lesquelles ils demandent de l’aide.
- Présentation précise du cas, contexte
- Clarification du problème
- Consultation d’analyse de la situation autour d’un contrat
- Consultation ou recherche ensemble d’une ou des solution(s) possible(s)
- Synthèse et mini plan d’action
- Conclusion : évaluation des apprentissages de chacun des participants
Public
Toute personne qui souhaite coopérer et développer ses compétences professionnelles à partir de ses propres pratiques et de celles d’autres personnes.
Pré-requis
Pas de pré-requis.
Mots-clés
Consultation, apprentissages, amélioration des pratiques professionnelles, interactions, appartenance, identité collective, intelligence collective, questionnement, recherche de solutions.
Méthode
Interactions des participants dans une situation de conseil organisée et réciproque, pour réfléchir sur des problématiques, accompagner des projets, répondre à des difficultés rencontrées.
Evaluation
Auto-évaluation des acquis.
Durée indicative
6 demi-journées, à ajuster en fonction de votre projet.
Tarif
Devis indicatif, 3600 €, à ajuster à votre projet.
Les frais de déplacement et d'hébergement sont facturés après accord d'engagement.
Modalité
Intra, présentiel.
Délais d'accès
Pour permettre l'ajustement de la formation aux besoins, un délai de 3 semaines est requis entre la rencontre avec le prescripteur et le démarrage de la formation.
Accessibilité aux personnes handicapées.
Les locaux de formation sont ceux de l'entreprise qui accueille habituellement la personne handicapée. Si nécessaire, des locaux adaptés seront proposés à l'extérieur de l'entreprise.
La situation de la personne handicapée est analysée avec l'aide des référents handicap de l'entreprise d'accueil ou des référents externes. Les adaptations possibles du parcours de formation sont proposées.
Indicateurs de résultats
Les indicateurs de résultats sont disponibles sur simple demande auprès de Béatrice Peluau.
L’atelier d’échange des pratiques
Objectifs
Favoriser la démarche de réflexion et élargir le questionnement autour d’un thème ou de situations professionnelles,
Formaliser ses pratiques professionnelles, partager ses réussites, ses tours de main.
Démarche
Les participants présentent leurs pratiques professionnelles, repèrent avec l’aide du groupe les conditions de réussite et de transférabilité, identifient les possibilités de développement de la pratique.
Cette démarche peut accompagner une Validation des Acquis de l’Expérience, permettre la transmission des savoir-faire aux nouveaux arrivants. Elle renforce l’autonomie et la responsabilité des équipes et améliore la cohésion des équipes et la cohérence de l’action.
Public
Toute personne qui souhaite partager ses pratiques, développer ses compétences en identifiant les facteurs de réussite et les savoir-faire mobilisables pour la mise en œuvre des bonnes pratiques professionnelles.
Pré-requis
Pas de pré-requis.
Mots-clés
Echange de pratiques, apprentissages, amélioration des pratiques professionnelles, bonnes pratiques, interactions, appartenance, identité collective, intelligence collective, autonomie, cohésion, construction collective.
Méthode
Interactions des participants dans une situation de conseil organisée et réciproque, pour réfléchir sur des problématiques, accompagner des projets, répondre à des difficultés rencontrées.
Evaluation
Auto-évaluation des acquis.
Durée indicative
4 à 10 séances de 3h.
Tarif par séance
500 €
Les frais de déplacement et d'hébergement sont facturés après accord d'engagement.
Modalité
Intra, présentiel.
Délais d'accès
Pour permettre l'ajustement de la formation aux besoins, un délai de 3 semaines est requis entre la rencontre avec le prescripteur et le démarrage de la formation.
Accessibilité aux personnes handicapées.
Les locaux de formation sont ceux de l'entreprise qui accueille habituellement la personne handicapée. Si nécessaire, des locaux adaptés seront proposés à l'extérieur de l'entreprise.
La situation de la personne handicapée est analysée avec l'aide des référents handicap de l'entreprise d'accueil ou des référents externes. Les adaptations possibles du parcours de formation sont proposées.
Indicateurs de résultats
Les indicateurs de résultats sont disponibles sur simple demande auprès de Béatrice Peluau.